Werbung – Sobald eine Firma Mitarbeiter besch\u00e4ftigt, kommt das Thema Lohnbuchhaltung auf den Tisch. Als Firmenchef hat man dann die M\u00f6glichkeit, das Ganze selbst mit entsprechender Software zu erledigen oder an Dienstleister zu vergeben. Heute mal ein kurzer Blick auf das Thema.<\/p>\n
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Ich gestehe, es gab mal eine Zeit, da habe ich meine Gesch\u00e4ftsbuchhaltung mit Excel abgewickelt. Heute werkelt eine Steuersoftware auf dem Rechner, was das Ganze doch arg vereinfacht, wenn man die Funktionen kennt. Der Kelch der Lohnbuchhaltung ging aber an mir (mangels Angestellten) vorbei. Lediglich mit dem Thema Minijobs habe ich mich vor einigen Jahren einige Zeit besch\u00e4ftigt. Eigentlich ist die Lohnbuchhaltung im Kern nicht wirklich kompliziert. Man braucht nur etwas Zeit zum Erledigen, eine geeignete Software und nat\u00fcrlich auch ein Augenmerk auf die sich immer wieder wandelnden gesetzlichen Rahmenbedingungen.<\/p>\n
So mancher Firmenchef stellt dann fest, dass die Zeit f\u00fcr das eigentliche Gesch\u00e4ft fehlt. Zudem ist das Ganze eine recht stupide Angelegenheit. Der Trend geht (wie in diesem Artikel<\/a> beschrieben) daher dazu, dass kleinere Firmen die Gehalts- und Lohnabrechnung an externe Dienstleister abgegeben. Das kann als Rundum-Service geschehen, oder als Teildienstleistung erfolgen.<\/p>\n Eine, in meinen Augen, recht interessante L\u00f6sung findet sich hier<\/a>. Unter dem Begriff edlohn wird dort eine Online-L\u00f6sung zur Abrechnung von L\u00f6hnen und Geh\u00e4ltern angeboten. Was mir besonders gef\u00e4llt:<\/p>\n Durch die Erfassung der Datenmittels der Online-Lohnabrechnung edlohn steht die fertige Lohnabrechnung in wenigen Sekunden, inklusive gew\u00fcnschter Folgeauswertungen, zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n Was nat\u00fcrlich jeden Chef umtreibt, ist die Frage nach den Kosten. Bei edlohn ist die Gehaltsabrechnung kosteng\u00fcnstig und flexibel. Als Anwender l\u00e4sst sich zwischen drei Paketen w\u00e4hlen.<\/p>\n Die genauen Details der einzelnen Pakete finden sich auf der Webseite des Anbieters. Unter dem Strich hei\u00dft es als nicht \"Lohnbuchhaltung mit eigener Software selbst machen oder komplett au\u00dfer Haus vergeben\". Vielmehr kann man bei edlohn die Leistungen buchen, die zum Unternehmen passen, man bleibt also flexibel. Zudem entf\u00e4llt durch die Online-Lohnabrechnung das Problem, die Software auf eigenen Rechnern zu installieren, aktuell zu halten und die Daten zu sichern.<\/p>\n Abschlie\u00dfend der Hinweis, dass mein Blog \u00fcber diesen Artikel (sponsored Post) zu edlohn unterst\u00fctzt wird.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Werbung – Sobald eine Firma Mitarbeiter besch\u00e4ftigt, kommt das Thema Lohnbuchhaltung auf den Tisch. Als Firmenchef hat man dann die M\u00f6glichkeit, das Ganze selbst mit entsprechender Software zu erledigen oder an Dienstleister zu vergeben. Heute mal ein kurzer Blick auf … Weiterlesen Interessant: edlohn, die Online-Lohnabrechnung<\/h3>\n
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Und teuer ist es wohl auch, oder?<\/h3>\n
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