{"id":201604,"date":"2018-03-11T02:00:00","date_gmt":"2018-03-11T01:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.borncity.com\/blog\/?p=201604"},"modified":"2020-08-03T17:45:46","modified_gmt":"2020-08-03T15:45:46","slug":"microsoft-zieht-e-mitarbeiter-an","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/borncity.com\/blog\/2018\/03\/11\/microsoft-zieht-e-mitarbeiter-an\/","title":{"rendered":"Microsoft zieht wieder mehr Ex-Mitarbeiter an"},"content":{"rendered":"

Interessante Information am Rande: Seit Satya Nadella bei Microsoft das Sagen hat, scheinen ehemalige Mitarbeiter das Unternehmen wiederzuentdecken. Die Zahl der 'R\u00fcckkehrer' steigt wohl.<\/p>\n

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Ich kenne aus meiner Zeit als Angestellter: Wenn man sich einmal entschlossen hatte, ein Unternehmen zu verlassen, gab es f\u00fcr die meisten Leute kein Weg zur\u00fcck. Denn es gab ja Gr\u00fcnde f\u00fcr diesen Entschluss. Zwar sind mir Chefs, die beim Einreichen der K\u00fcndigung lockten: Wenn es dir auf der neuen Stelle nicht gef\u00e4llt, melde dich. Aber meine Einstellung war: Nicht zur\u00fcckblicken, sondern nach vorne schauen. Aber es gibt durchaus F\u00e4lle, wo 'R\u00fcckkehrer' beim Ex-Arbeitgeber wohl Karriere gemacht haben. <\/p>\n

\"Handschlag\"
(Quelle: Pexels\/Pixabay<\/a> CC0 Lizenz) <\/p>\n

Die Seattle Times berichtet im Artikel More 'boomerang' employees return to Microsoft as corporate culture shifts dar\u00fcber, dass mehr Ex-Mitarbeiter zu Microsoft zur\u00fcckkehren, seit sich das Arbeitsklima dort ge\u00e4ndert habe. <\/p>\n

In der Zeit vor Nadella waren 12 % der Neueinstellungen Ex-Microsoft-Mitarbeiter \u2013 R\u00fcckkehrer gab es also schon immer. Kurz nach dem Amtsantritt Nadellas stieg dieser Wert aber schon auf 16 %. Im Artikel wird die ge\u00e4nderte Unternehmenskultur als Grund angegeben, dass Ex-Mitarbeiter sich einen erneuten Einstieg in das Unternehmen \u00fcberlegen.<\/p>\n

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