![\"Homeoffice\"](\"https:\/\/i.imgur.com\/SWpzn7h.jpg\"\/ "\\"Homeoffice\\"")
(Homeoffice, Quelle: Pexels) <\/p>\n
Der Mangel an Frauen in der IT ist nach wie vor eine gro\u00dfe Herausforderung f\u00fcr die gesamte Branche. K\u00f6nnen die j\u00fcngsten Ver\u00e4nderungen in der Arbeitskultur Unternehmen helfen, den Fachkr\u00e4ftemangel zu \u00fcberwinden – und mehr Frauen in die IT-Branche bringen?<\/p>\n
<\/p>\n
Der Fachkr\u00e4ftemangel ist seit vielen Jahren ein Problem f\u00fcr viele Branchen. In der IT sind Hundertausende Stellen unbesetzt und trotz vieler Versuche von Politik und Fachverb\u00e4nden, tut sich seit langem wenig. Insbesondere kleinere Unternehmen in eher l\u00e4ndlichen Regionen haben oft Schwierigkeiten qualifizierte Mitarbeiter f\u00fcr die Besetzung offener Stellen zu finden. Dies beeintr\u00e4chtigt nicht nur das Tagesgesch\u00e4ft, sondern hindert Unternehmen auch daran, wichtige Projekte f\u00fcr die digitale Transformation umzusetzen. <\/p>\n
Mehr Frauen in der IT-Branche k\u00f6nnten die L\u00f6sung des Problems f\u00fcr eine Branche sein, die nach neuen Talenten lechzt. Die Pandemie k\u00f6nnte nun einen Wandel einleiten: Denn die neuen flexiblen Arbeitsmodelle, vor Covid-19 hierzulande oft unerw\u00fcnscht, bieten nun zahlreiche neue Chancen Stellen zu besetzen. Dabei k\u00f6nnen vor allem Frauen profitieren, f\u00fcr die so mancher Job wegen mangelnder Flexibilit\u00e4t bisher unerreichbar blieb.<\/p>\n
Samantha Humphries ist Senior Security Strategist bei Exabeam. Sie engagiert sich aktiv durch Mentoring und Vortr\u00e4ge daf\u00fcr, mehr Frauen in die IT zu bringen. Anl\u00e4sslich der durch die Coronakrise ver\u00e4nderten Arbeitskultur, hat sie ihre Gedanken zu diesem Thema zu Papier gebracht. <\/p>\n
(Homeoffice, Quelle: Pexels) <\/p>\n
Nationale Lockdowns und Social Distancing haben viele Arbeitskr\u00e4fte in das Home-Office getrieben und berufst\u00e4tige Eltern zu Teilzeitlehrern gemacht. Was einst im professionellen Umfeld als undenkbar galt, wird heute als menschlich akzeptiert: Der Postbote klingelt w\u00e4hrend des Zoom-Meetings an der T\u00fcr, Kinder tauchen am Schreibtisch auf und fordern Aufmerksamkeit, und Katzen finden den Weg vor die Web-Kamera.<\/p>\n
Es ist sehr wahrscheinlich, dass das Home-Office auch nach der Coronakrise deutlich h\u00e4ufiger genutzt werden wird als vorher. Dies k\u00f6nnte nicht nur die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern, sondern auch dazu beitragen, zwei wichtige Probleme in der IT zu beseitigen: den Mangel an Fachkr\u00e4ften und die Erh\u00f6hung des Frauenanteils in der Branche.<\/p>\n
Ein spezifischer Blick auf die Cybersicherheit – eine der wichtigsten Wachstumsbranchen der IT – unterstreicht die Tiefe des Problems, aber auch die potenziellen Chancen f\u00fcr alle Beteiligten. Zwar liegt nach neuen Untersuchungen von ISC2 (The International Information System Security Certification Consortium) der weltweite Arbeitskr\u00e4ftemangel im Bereich der Cybersicherheit im Jahr 2020 bei 3,12 Millionen Besch\u00e4ftigten – ein R\u00fcckgang von \u00fcber vier Millionen Besch\u00e4ftigten gegen\u00fcber dem Vorjahr. Trotzdem ist das noch eine riesige Anzahl und eine anhaltende Quelle von Schwierigkeiten f\u00fcr Organisationen, die h\u00e4nderingend nach Mitarbeitenden suchen.<\/p>\n
Wie viele andere Industriezweige, m\u00fcsste auch die Cybersicherheit mehr Frauen auf allen Ebenen einstellen. Angefangen bei den Frauen, die ganz am Anfang ihrer Karriere stehen, bis hin zu etablierteren, erfahrenen Fachkr\u00e4ften. Ein Haupthindernis f\u00fcr viele Frauen, Karriere zu machen ist es jedoch, nach einer l\u00e4ngeren Pause in den Beruf zur\u00fcckzukehren. Grund daf\u00fcr ist meist die fehlende Flexibilit\u00e4t der Arbeitgeber: Nach dem Mutterschaftsurlaub haben M\u00fctter faktisch zwei Vollzeitarbeitspl\u00e4tze \u2013 einen im Job und einen Zuhause. <\/p>\n
Teilzeitarbeit ist jedoch in der IT- und Sicherheitsbranche eher eine Seltenheit, und bisher war es in vielen Betrieben verp\u00f6nt, von zu Hause aus zu arbeiten. Und w\u00e4hrend der Mutterschaftsurlaub nicht der einzige Grund f\u00fcr eine berufliche Auszeit ist, hat die Industrie heute sehr wohl die M\u00f6glichkeit, Technologie und gezielte Programme zu nutzen, um Fachkr\u00e4ften zu helfen, wieder ins Berufsleben zur\u00fcckzukehren oder sich neu zu integrieren.<\/p>\n
Diese Programme zur R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz sind zwar nicht neu, aber immer noch selten. Urspr\u00fcnglich wurden sie von gr\u00f6\u00dferen Organisationen ins Leben gerufen, um Frauen nach der Geburt eines Babys den Weg zur R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz zu ebnen. Heute werden sie jedoch oft nach einer l\u00e4ngeren Pause f\u00fcr ein breiteres Spektrum von Situationen auf alle Frauen ausgeweitet. Um qualifizierte Frauen anzuwerben, haben einige gr\u00f6\u00dfere Unternehmen damit begonnen, umfassendere Programme zur Unterst\u00fctzung anzubieten, in denen sie feste Stellen mit Teilzeit oder flexiblen Arbeitszeiten ausschreiben.<\/p>\n
Diese Initiativen kombinieren in der Regel flexible Arbeitszeiten mit Schulungen, Mentorschaften, Gemeinschaften innerhalb einer Organisation und anderer Unterst\u00fctzung. Auch kleinere Unternehmen k\u00f6nnen sich st\u00e4rker bewusst machen, dass die Integration von Frauen in das Unternehmen von Vorteil sein und die Qualifikationsl\u00fccke bei erfahrenen Mitarbeitern schlie\u00dfen kann. Dies kann f\u00fcr Arbeitgeber enorme Vorteile bringen. Denn viele Fachkr\u00e4fte verf\u00fcgen bereits \u00fcber F\u00e4higkeiten, die sie f\u00fcr neue Aufgaben interessant machen. <\/p>\n
Es gibt zum Beispiel einen wachsenden Trend, dass Fachkr\u00e4fte aus der allgemeinen IT in die Cybersecurity wechseln. Personen mit Erfahrung in Helpdesk-Rollen sind ein gutes Beispiel: Die kreative und hilfsbereite Denkweise, die in diesen F\u00e4llen gut funktioniert, sowie das IT-Wissen, das sie mitbringen, bietet eine ideale Grundlage f\u00fcr eine Karriere in der IT-Security. Es obliegt der Branche, daf\u00fcr zu sorgen, dass diese M\u00f6glichkeiten allen gleicherma\u00dfen geboten werden, unabh\u00e4ngig vom Geschlecht und der Station ihres Karrierewegs.<\/p>\n
In \u00e4hnlicher Weise entwickelt sich die Automatisierung der IT-Security zu einem wichtigen Wachstumsbereich in der Branche. Sie hilft Fachleuten, sich leichter mit den allt\u00e4glichen Aspekten ihrer Arbeit auseinanderzusetzen und unterst\u00fctzt sie dabei, priorisierte Aufgaben zu erledigen. Dies wird spezifische Jobs f\u00fcr die \u201eSicherheitsautomatisierung\" er\u00f6ffnen, die sich nicht so sehr auf das technische Know-how konzentrieren, sondern stattdessen logische Denkprozesse erfordern, um zu verstehen, was auf einer h\u00f6heren Ebene geschieht. Diese Rollen k\u00f6nnten ideal f\u00fcr Frauen geeignet sein, die funktions\u00fcbergreifende F\u00e4higkeiten aus fr\u00fcheren Rollen nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Da Fernarbeit in den meisten Organisationen wahrscheinlich eine Option bleiben wird und vielerorts langfristig die \u201eneue Normalit\u00e4t\" ist, haben leitende Manager und Personalabteilungen jetzt eine sehr gute Gelegenheit, ihre Belegschaft zu diversifizieren, indem sie Talente aus der ganzen Welt rekrutieren. Dies kann Vorteile bieten, da vielf\u00e4ltige Teams Kreativit\u00e4t und neue Perspektiven in Branchen wie der Cybersicherheit einbringen k\u00f6nnen. Au\u00dferdem verf\u00fcgen Frauen in der Regel \u00fcber einen hohen emotionalen IQ und ein hohes Ma\u00df an Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen, was die Zusammenarbeit im Team f\u00f6rdern kann. Studien haben bereits gezeigt, dass vielf\u00e4ltige Teams in 87 Prozent der F\u00e4lle bessere Entscheidungen treffen.<\/p>\n
Trotz der enormen Herausforderungen, die COVID-19 mit sich bringt, k\u00f6nnte der Impuls, den es hinter Arbeitskulturen mit einer besseren Ausgewogenheit, gr\u00f6\u00dferer Flexibilit\u00e4t und mehr Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen ausgel\u00f6st hat, durchaus einen willkommenen zus\u00e4tzlichen Impuls f\u00fcr Frauen im IT-Bereich bieten. Und das sowohl im Allgemeinen als auch in der Cybersicherheit im Besonderen. Diejenigen Organisationen, die jetzt handeln, um die Gleichstellung in der Cybersicherheit und in der IT-Branche aufzubauen und aufrechtzuerhalten, werden zuk\u00fcnftig viel besser in der Lage sein, dem Fachkr\u00e4ftemangel zu trotzen.<\/p>\n
\u00c4hnliche Artikel:<\/strong> Der Mangel an Frauen in der IT ist nach wie vor eine gro\u00dfe Herausforderung f\u00fcr die gesamte Branche. K\u00f6nnen die j\u00fcngsten Ver\u00e4nderungen in der Arbeitskultur Unternehmen helfen, den Fachkr\u00e4ftemangel zu \u00fcberwinden – und mehr Frauen in die IT-Branche bringen?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[4293],"class_list":["post-238395","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-allgemein"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/borncity.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/238395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/borncity.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/borncity.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/borncity.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/borncity.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=238395"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/borncity.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/238395\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/borncity.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=238395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/borncity.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=238395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/borncity.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=238395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Digitalisierung und Arbeit \u2013 ein Ausblick auf die Zukunft<\/a>
Die k\u00fcnstliche Intelligenz wird viele Arbeitspl\u00e4tze zerst\u00f6ren<\/a>
Chancen nutzen, Risiken reduzieren: Empfehlungen f\u00fcr das Homeoffice<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"