{"id":257614,"date":"2021-09-13T12:41:09","date_gmt":"2021-09-13T10:41:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.borncity.com\/blog\/?p=257614"},"modified":"2021-09-13T14:29:14","modified_gmt":"2021-09-13T12:29:14","slug":"microsoft-studie-zeigt-remote-arbeit-gefhrdet-zusammenarbeit-und-zukunftsfhigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/borncity.com\/blog\/2021\/09\/13\/microsoft-studie-zeigt-remote-arbeit-gefhrdet-zusammenarbeit-und-zukunftsfhigkeit\/","title":{"rendered":"Microsoft-Studie zeigt: Remote-Arbeit gef&auml;hrdet Zusammenarbeit und Zukunftsf&auml;higkeit"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" style=\"float: left; margin: 0px 10px 0px 0px; display: inline;\" title=\"Stop - Pixabay\" src=\"https:\/\/borncity.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Stop01.jpg\" align=\"left\" \/>[<a href=\"https:\/\/borncity.com\/win\/2021\/09\/13\/microsoft-studie-zeigt-remote-arbeit-gefhrdet-zusammenarbeit-und-zukunftsfhigkeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">English<\/a>]Brisantes Ergebnis, was eine Studie bez\u00fcglich des Remote-Arbeitens aus dem Home-Office bei 61.000 Microsoft-Angestellten herausgefunden hat. Die neue Studie kommt zu dem Schluss, dass die Corona-bedingte unternehmensweite Umstellung von Microsoft auf Remote-Arbeit aus dem Home-Office die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Gesch\u00e4ftsbereichen innerhalb des Unternehmens beeintr\u00e4chtigt hat, was die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter und langfristige Innovationen gef\u00e4hrdet.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/vg07.met.vgwort.de\/na\/ce664abba27740bf8f9c52e0e57b02c5\" alt=\"\" width=\"1\" height=\"1\" \/>Die Coronavirus-Pandemie (CPVOD-19) hat ja viele Unternehmen bewogen bzw. gezwungen, ihre Mitarbeiter, wo immer es ging, kurzfristig aus den Firmenb\u00fcros ins Home-Office zu verlagern. Schaute man sich die Artikel seit April 2020 an, gab es zwar ein Jammern, dass eine Reihe Angestellte die Arbeit in der Firma vermissen. Aber es gibt auch Mitarbeiter, die den gesparten Weg zur Arbeitsstelle als positiv empfanden. Zudem gibt es ja sogenannte Kollaborationswerkzeuge wie Microsoft Teams, die die Zusammenarbeit erm\u00f6glichen und sogar f\u00f6rdern. Also alles bestens? Zwar arbeiteten vor der Pandemie schon immer Menschen im Home-Office, aber die weitgehende Verbannung der Mitarbeiter in Firmen kann man letztendlich als gigantisches Experiment betrachten.<\/p>\n<h2>Studie schaut genauer hin<\/h2>\n<p>Bei Microsoft wollte man es wohl genauer wissen und hat eine Studie in Auftrag gegeben, die herausfinden sollte, wie sich das Remote-Arbeiten auf die Kommunikation und Zusammenarbeit von Wissens- oder Informationsarbeitern untereinander bei den eigenen Angestellten auswirkt. Die Studienautoren verwendeten umfangreiche Daten zu E-Mails, Kalendern, Sofortnachrichten, Video-\/Audioanrufen und Arbeitsstunden von 61.182 US-amerikanischen Microsoft-Mitarbeitern in den ersten sechs Monaten des Jahres 2020, um die kausalen Auswirkungen der unternehmensweiten Fernarbeit auf die Zusammenarbeit und Kommunikation abzusch\u00e4tzen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/twitter.com\/emollick\/status\/1436321936582250499\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" title=\"Microsoft Study: Remote work\" src=\"https:\/\/i.imgur.com\/4XjHsnU.png\" alt=\"Microsoft Study: Remote work\" \/><\/a><\/p>\n<p>Die Studie ist am 9. September 2021 <a href=\"https:\/\/www.nature.com\/articles\/s41562-021-01196-4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">in Nature erschienen<\/a>. Der obige <a href=\"https:\/\/twitter.com\/emollick\/status\/1436321936582250499\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tweet<\/a> fasst die Ergebnisse so zusammen, dass die Studie zum Schluss kommt, dass die unternehmensweite Umstellung von Microsoft auf Remote-Arbeit die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Gesch\u00e4ftsbereichen innerhalb des Unternehmens beeintr\u00e4chtigt habe. Dies gef\u00e4hrdet die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter und vor allem langfristig auch die Innovationen im Unternehmen.<\/p>\n<p>Dazu schreiben die Studienautoren: <em>Unsere Ergebnisse zeigen, dass die unternehmensweite Fernarbeit dazu f\u00fchrte, dass das Kollaborationsnetzwerk der Arbeitnehmer statischer und isolierter wurde und weniger Br\u00fccken zwischen den verschiedenen Teilen (Abteilungen, Gesch\u00e4ftsbereiche) schlug. Au\u00dferdem kam es zu einem R\u00fcckgang der synchronen Kommunikation und einem Anstieg der asynchronen Kommunikation. Zusammengenommen k\u00f6nnen diese Auswirkungen dazu f\u00fchren, dass es f\u00fcr die Mitarbeiter schwieriger wird, neue Informationen \u00fcber das Netzwerk zu erwerben und auszutauschen.<\/em><\/p>\n<p>Eine pl\u00f6tzliche Verlagerung der Arbeit ins Home-Office schafft nicht so Probleme bei der bestehenden Arbeit und in den Teams, sondern liegt vor allem in der Zukunft der Organisationen. Die Menschen schaffen keine neuen Verbindungen mehr unter der Belegschaft und werden immer mehr isoliert. Das sei schlecht f\u00fcr Innovation und Karriere, hei\u00dft es im Fazit der Studie. Die Studienautoren schreiben dazu:<\/p>\n<blockquote><p>Ohne Intervention haben die von uns entdeckten Effekte das Potenzial, die F\u00e4higkeit der Arbeitnehmer zu beeintr\u00e4chtigen, neue Informationen zu erwerben und gruppen\u00fcbergreifend auszutauschen, was sich wiederum auf Produktivit\u00e4t und Innovation auswirkt. Angesichts dieser Ergebnisse sollten sich Unternehmen gut \u00fcberlegen, ob und wie sie langfristige Richtlinien f\u00fcr die Arbeit von zu Hause aus einf\u00fchren wollen.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[English]Brisantes Ergebnis, was eine Studie bez\u00fcglich des Remote-Arbeitens aus dem Home-Office bei 61.000 Microsoft-Angestellten herausgefunden hat. 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