{"id":274068,"date":"2022-10-18T12:47:20","date_gmt":"2022-10-18T10:47:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.borncity.com\/blog\/?p=274068"},"modified":"2022-10-18T12:47:20","modified_gmt":"2022-10-18T10:47:20","slug":"amazons-8-milliarden-dollar-fluktuations-problem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/borncity.com\/blog\/2022\/10\/18\/amazons-8-milliarden-dollar-fluktuations-problem\/","title":{"rendered":"Amazons 8 Milliarden Dollar "Fluktuations-Problem""},"content":{"rendered":"

\"Amazon\"Der Online-H\u00e4ndler Amazon scheint ein echt fettes Personalproblem zu haben, wie jetzt durch interne Dokumente heraus kam. Die j\u00e4hrlichen Kosten, die Fluktuation der Mitarbeiter verursachen, sollen sich auf 8 Milliarden US-Dollar belaufen. <\/p>\n

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\"\"Es l\u00e4uft nicht rund f\u00fcr Amazon – scheint eine Mist-Firma, oder zumindest kein guter Arbeitgeber zu sein. Dass dort \"hire and fire\" herrscht, ist lange bekannt – und \u00fcber Streiks h\u00f6rt man auch. Nun sind interne Dokumente \u00f6ffentlich geworden, die einen Blick in die Details erm\u00f6glichen.<\/p>\n

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Amazon hat auf allen Ebenen eine so hohe Fluktuationsrate an Mitarbeitern, das diese j\u00e4hrlich 8 Milliarden US-Dollar kostet. Nur mal zur Einordnung, um ein Gef\u00fchl f\u00fcr die Gr\u00f6\u00dfenordnung zu bekommen: Der Nettogewinn des Unternehmens f\u00fcr das Gesch\u00e4ftsjahr 2021 betrug 33,36 Milliarden Dollar.<\/p>\n

Die Mitarbeiter entscheiden sich doppelt so oft, zu k\u00fcndigen, wie die Rate der K\u00fcndigungen, die durch das Unternehmen ausgesprochen werden. Und die Entlassungsrate von Amazon liegt schon weit \u00fcber dem Branchendurchschnitt. Dazu hei\u00dft es in einer internen Studie:  <\/p>\n

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\"Bedauerte Fluktuation\" – d. h. Arbeitnehmer, die sich daf\u00fcr entscheiden, das Unternehmen zu verlassen – \"tritt doppelt so h\u00e4ufig auf wie unbedauerte Fluktuation\" – also Entlassungen oder K\u00fcndigungen – \"auf allen Ebenen und in allen Unternehmen\",<\/p>\n<\/blockquote>\n

In einem Dokument vom Januar 2022 werden die Daten des Vorjahres zitiert, die \"darauf hinweisen, dass die bedauerliche Fluktuation zwischen 69,5 % (niedrig) und 81,3 % (hoch) auf allen Ebenen (Mitarbeiter der Stufe 1 bis Stufe 10) liegen\". Das deutet auf ein ausgepr\u00e4gtes Problem der Mitarbeiterbindung hin, meint der Autor der Untersuchung. Ich w\u00fcrde sagen, das ist ja schlimmer als ein \"Durchlauferhitzer\" – vermutlich haben die gro\u00dfe Dreht\u00fcren einbauen m\u00fcssen, um den Strom der neuen Mitarbeiter von der Masse der Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, irgendwie handeln zu k\u00f6nnen. <\/p>\n

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Zur Erl\u00e4uterung: Stufe 1 w\u00fcrde Einstiegspositionen wie die Tausenden von Lagermitarbeitern des Unternehmens umfassen, w\u00e4hrend ein Vizepr\u00e4sident auf Stufe 10 angesiedelt w\u00e4re. Der Bericht stellt au\u00dferdem fest, dass \"nur einer von drei Neueinstellungen im Jahr 2021\" 90 oder mehr Tage im Unternehmen bleibt.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Das ist ein echt schwarzes Bild, was da von Amazon gezeichnet wird und k\u00f6nnte dem Unternehmen irgendwann das Genick brechen. Bei einem solchen Arbeitsklima arbeitet man nur dort, wenn die Not einen zwingt. Engadget hat die internen Dokumente in die Finger bekommen und die Details in diesem Artikel<\/a> aufbereitet. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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