Das KI-Unternehmen Anthropic verzeichnet eine tiefgreifende Verschiebung in seiner Personalstruktur hin zu senioreren Rollen. Dies geht aus einer am 16. Oktober 2026 veröffentlichten internen Untersuchung des Anthropic Institute hervor, an der unter anderem Nathan Wilmers, Regina Catipon, Maxim Massenkoff und Peter McCrory mitgewirkt haben.
Zeitgleich erklärte Replit-Chef Amjad Masad auf der Branchenkonferenz TechCrunch Disrupt, dass sein Unternehmen nicht mehr mit Anthropic zusammenarbeite.
Rückgang bei Junior-Positionen und veränderte Einstellungsfokusse
Laut dem Bericht verringerte sich der Anteil von Junior-Kräften in den technischen Abteilungen von Anthropic seit Anfang 2025 von 21 Prozent auf 14 Prozent. Noch deutlicher fiel der Rückgang bei den Neubesetzungen aus: Der Anteil von Junior-Kräften an den technischen Neueinstellungen sank von 27 Prozent auf 9 Prozent, wobei der Rückgang bei Nachwuchsstellen ab Dezember 2025 besonders ausgeprägt war.
Obwohl das Unternehmen seine Belegschaft innerhalb eines Jahres verdreifachte und die technischen Einstellungen in absoluten Zahlen zulegten, schrumpfte der Anteil technischer Teams an der Gesamtbelegschaft von 61 Prozent auf 56 Prozent. Bereiche wie Vertrieb, Finanzen und Personalbeschaffung verzeichneten ein schnelleres Wachstum.
In einer internen Umfrage vom April 2026 gaben rund ein Drittel der Führungskräfte im Bereich Maschinelles Lernen sowie ein Fünftel der Software-Engineering-Manager an, Einstellungen aufgrund des Einsatzes von KI gedrosselt zu haben. Die Mehrheit der Führungskräfte stellte fest, dass sich die geforderten Qualifikationen verändern.
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Steigende Produktivität und der Mensch als Flaschenhals
Die Untersuchung stützt sich auf interne Beschäftigungs-, Nutzungs-, Output-, Kommunikations- und Kalenderdaten sowie Gespräche mit 17 Beschäftigten. Sie enthält kein externes Audit, das Unternehmen versteht die eigenen Arbeitsabläufe jedoch als Frühindikator für gesamtwirtschaftliche Entwicklungen.
Den Ergebnissen zufolge übertrafen die Gesamtarbeitsstunden autonomer KI-Agenten die der menschlichen Mitarbeiter erstmals im März 2026. Bis August 2026 überstiegen interaktive KI-Agenten-Stunden die Arbeitszeit der Mitarbeiter im Verhältnis von sechs zu eins, bezogen auf eine 40-Stunden-Woche.
In Forschungsteams lag dieser Wert bei 19 zu eins. Bei 192 Ingenieuren mit Coding-Agenten stiegen die Code-Commits auf das 5,1-Fache im Vergleich zu sechs Monaten zuvor, wobei keine Verschlechterung der Codequalität bei gelöschten oder zurückgerollten Zeilen gemessen wurde.
In der Umfrage vom April 2026 erklärten 27 Prozent der Mitarbeiter, durch das KI-System Claude produktiver zu sein, während 20 Prozent angaben, ihre Tätigkeit habe sich von der reinen Ausführung hin zum Verwalten des Modells verlagert.
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Bei interaktiven Sessions verbringen KI-Agenten rund 80 Prozent der Zeit wartend auf menschliche Rückmeldungen, wodurch die Aufmerksamkeit der Beschäftigten zum zentralen Produktivitäts-Engpass avanciert. Zeitgleich stieg die Meetingzeit je Mitarbeiter gegenüber dem Vorjahr um 20 Prozent, bei technischen Rollen um 16 Prozent.
Replit richtet Partnerschaften neu aus
Parallel zu diesen Einblicken in die internen Abläufe von Anthropic gab es Entwicklungen auf Kundenseite. Replit-Chef Amjad Masad erklärte auf der TechCrunch Disrupt, dass Replit nicht mehr mit Anthropic zusammenarbeite.
Als Gründe nannte er Kosten, Aspekte der Partnerschaft sowie die Modellleistung. Systeme wie ChatGPT schnitten in internen Vergleichen nun besser ab, und unternehmenseigene Benchmarks zeigten Vorteile anderer Lösungen beim Entwickeln von Anwendungen.
Masad bezeichnete Replit als einen früheren Top-5-Kunden von Anthropic. Replit setzt seit August 2026 in einer Partnerschaft vorrangig auf OpenAI, wenngleich Modelle von Anthropic auf der Plattform weiterhin anwählbar bleiben. Insider widersprachen den Angaben über eine vollständige Beendigung und sprachen von einer fortbestehenden Partnerschaft.