Neue Untersuchungen des IT-Marktforschungsunternehmens Gartner und des Münchner ifo Instituts beleuchten die mittel- und langfristigen Auswirkungen Künstlicher Intelligenz auf Beschäftigung und Arbeitsorganisation.
Während die weltweiten Projektionen von Gartner unter dem Strich ein Beschäftigungswachstum erwarten lassen, weisen die Arbeitsmarktdaten des ifo Instituts für Deutschland auf deutliche Verschiebungen hin, die insbesondere Nachwuchskräfte betreffen.
Gartner erwartet globalen Nettozuwachs bei tiefgreifendem Wandel
Nach einer Prognose von Gartner für die Jahre 2025 bis 2030 – unter Ausschluss von China und Indien – wird der weltweite Einsatz von KI voraussichtlich 10,6 Millionen neue Arbeitsplätze schaffen, während 8,9 Millionen Stellen wegfallen.
Daraus ergebe sich ein Nettozuwachs von 1,7 Millionen Jobs. Direkte Stellenverluste infolge von KI betreffen nach Einschätzung der Analysten maximal 1,8 Prozent beziehungsweise weniger als 2 Prozent der globalen Erwerbsbevölkerung.
Eine weitaus größere Tragweite hat die Transformation bestehender Profile: Rund 435,5 Millionen Erwerbstätige – weltweit über 20 Prozent und in den USA mehr als 40 Prozent – müssen demnach ihre Aufgaben und Verantwortungsbereiche grundlegend anpassen. Das betrifft etwa zwanzigmal so viele Arbeitskräfte wie der direkte Abbau.
Für das Jahr 2026 rechnet Gartner zunächst mit 2,2 Millionen KI-bedingten Stellenverlusten bei lediglich 1,6 Millionen neu geschaffenen Positionen. Zudem seien rund 1,3 Millionen Neueinstellungen aufgrund erwarteter Produktivitätsschübe durch KI zurückgestellt worden. Bis 2030 summiere sich die Zahl der von solchen Verzögerungen betroffenen Arbeitskräfte auf über 5 Millionen.
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Gartner-Analyst John Lovelock erklärte hierzu, dass frühe KI-Nutzung vor allem dazu führe, Einstellungen zunächst aufzuschieben, worauf Kürzungen und schließlich ein Beschäftigungsaufbau folgten. Laut Helen Poitevin von Gartner nutzen reife Unternehmen KI vor allem zur Umgestaltung und Innovation, nicht primär als Ersatz für Arbeitskräfte.
In der sektoralen Prognose bis 2030 verzeichnet die Technologiebranche mit netto 1,5 Millionen neuen Jobs (1,9 Millionen Zugänge bei 0,4 Millionen Abgängen) das stärkste Plus.
Industrie, Transport und Bergbau verzeichnen einen Nettozuwachs von 400.000 Stellen (6,4 Millionen neu gegenüber 6,0 Millionen abgebaut), gefolgt vom Dienstleistungssektor inklusive Finanzen und Versicherungen mit einem Plus von 200.000 Stellen (1,9 Millionen zu 1,7 Millionen).
Für den öffentlichen Sektor wird hingegen ein Nettoverlust von 500.000 Arbeitsplätzen erwartet (0,4 Millionen neu gegenüber 0,9 Millionen wegfallend).
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ifo Institut sieht Druck auf Berufseinsteiger in Deutschland
In Deutschland analysierte das ifo Institut Daten der Bundesagentur für Arbeit zu 140 Berufen und rund 22 Millionen sozialversicherungspflichtigen Vollzeitbeschäftigten im Alter von 20 bis 64 Jahren (ohne Auszubildende).
Im ersten Quartal 2026 lag die Beschäftigung im Fünftel der am stärksten KI-exponierten Berufe um 1,8 Prozent über dem Stand des dritten Quartals 2022. Im am wenigsten exponierten Fünftel sank sie dagegen um 6,4 Prozent, während die Vollzeitbeschäftigung insgesamt um 1,6 Prozent zurückging.
Allerdings zeigen sich bei jungen Arbeitskräften gegenläufige Tendenzen. In stark exponierten Tätigkeiten sank die Zahl der Beschäftigten zwischen 20 und 24 Jahren von Mitte 2022 bis Anfang 2026 um 14 Prozent, von rund 279.000 auf 239.000 Personen.
Bereinigt um den allgemeinen Rückgang entspricht dies einer Lücke von rund 34.000 jungen Arbeitskräften. Innerhalb desselben Berufs sank die Beschäftigung dieser Altersgruppe im Jahr 2025 um 4,5 Prozent und im ersten Quartal 2026 um 5,5 Prozent pro Standardabweichung höherer KI-Exposition.
Das Institut verwies ergänzend auf Auswertungen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) vom 13. Oktober. Demnach sank die Zahl der 20- bis 29-Jährigen im Jahr 2025 gegenüber 2022 insgesamt um 3 Prozent; in stark exponierten Feldern betrug das Minus 3,8 Prozent, in weniger exponierten 2,6 Prozent.
Das IAB bewertete den reinen KI-Einfluss hierbei als statistisch nicht signifikant und maß der Konjunktur einen mehr als doppelt so starken Einfluss bei.
Passend dazu ergab eine HR-Befragung von Randstad und dem ifo Institut aus dem vierten Quartal 2025, dass 14 Prozent der Unternehmen bereits Aufgaben von Berufseinsteigern durch KI erledigen lassen. 40 Prozent erwarten diesen Schritt innerhalb der kommenden drei Jahre, und 19 Prozent der befragten Betriebe stellen sich künftig auf insgesamt weniger Einsteigerstellen ein.