Die Industrie- und Handelskammer Halle-Dessau drängt ihre Mitgliedsunternehmen in die digitale Rekrutierung. Mit einer Webinar-Reihe will sie Firmen fit für die internationale Personalsuche machen. Hintergrund ist ein sich verschärfender Fachkräftemangel in Südsachsen-Anhalt, der traditionelle Methoden obsolet macht.
Webinar-Reihe als Antwort auf den Arbeitskräftemangel
Heute fand das zweite von sieben Online-Seminaren unter dem Titel „Recruiting aus dem Ausland 2026“ statt. Während sich der erste Teil im Januar noch mit Personaldienstleistern beschäftigte, stand heute der Umgang mit internationalen Bewerbungen und digitalen Vorstellungsgesprächen im Fokus. Die Reihe, die das ganze Jahr über läuft, soll kleinen und mittleren Unternehmen praktische Hilfestellung geben – und das kostenfrei.
Die Botschaft der IHK ist klar: Der regionale Arbeitsmarkt allein kann den Bedarf nicht decken. Die Zukunftssicherung hängt davon ab, erfolgreich international zu rekrutieren. Für die rund 52.000 Mitgliedsunternehmen der Kammer ist das eine strategische Notwendigkeit.
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Digitale Interviews und vereinfachte Bewerbungswege
Ein Schwerpunkt des heutigen Seminars lag auf der Optimierung digitaler Vorstellungsgespräche. Wie lassen sich Kandidaten aus unterschiedlichen kulturellen Kontexten per Video-Call wirklich einschätzen? Die IHK gibt konkrete Handlungsanleitungen.
Doch die Kammer denkt weiter: Auf ihrer Website wirbt sie für modernisierte Bewerbungsprozesse. Könnten Social-Media-Kanäle wie WhatsApp den Erstkontakt vereinfachen? Sollten Unternehmen eigene Talent-Pools aufbauen? Ziel ist es, durch technologische Souveränität und Flexibilität attraktiver für potenzielle Mitarbeiter zu werden – schon beim ersten Klick.
Digitalisierung als Gesamtstrategie
Das Engagement für digitale Rekrutierung ist kein Einzelprojekt. Es ist Teil einer umfassenden Digitalisierungsoffensive der IHK in allen Geschäftsbereichen. Das zeigt sich auch in der Berufsbildung.
So führt die Kammer zunehmend digitale Online-Prüfungen für Auszubildende in kaufmännischen Berufen ein. Die nächsten digitalen Zwischenprüfungen sind bereits für den 24. Februar 2026 angesetzt. Parallel fördert sie Exzellenz in der Ausbildung durch die jährliche Verleihung des „Top-Ausbildungsbetrieb“-Preises, dessen Bewerbungsphase Ende Januar endete.
Notwendige Anpassung an neue Realitäten
Diese Initiativen sind eine direkte Reaktion auf den anhaltenden wirtschaftlichen Druck durch den Fachkräftemangel. Die traditionelle Personalbeschaffung stößt an ihre Grenzen. Die IHK setzt daher auf praxisnahe, niedrigschwellige Wissensvermittlung.
Der Wandel erfordert mehr als neue Software. Es geht um eine offenere, globale Denkweise. Die Betonung fairer und transparenter Verfahren für ausländische Fachkräfte, gepaart mit der Digitalisierung interner Abläufe, soll die langfristige Wettbewerbsfähigkeit der Region stärken.
Ausblick: Unterstützung mit Langfristplan
Die Roadmap für 2026 ist gesetzt. Die Webinar-Reihe wird fortgesetzt mit essenziellen Themen: Im März steht der rechtliche Rahmen für die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte auf dem Programm, im Juni die Sensibilisierung der bestehenden Belegschaft. Später folgen Module zu Spracherwerb, Anerkennung ausländischer Abschlüsse und erfolgreichem Onboarding.
Der anhaltende Einsatz der Kammer unterstreicht, dass es sich um eine Langfristaufgabe handelt. Der Erfolg dieser Programme wird mitentscheiden, ob die Unternehmen in Südsachsen-Anhalt ihre Schlüsselpositionen besetzen und im Wettbewerb bestehen können.
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