Die Investmentgesellschaft Thoma Bravo hat am 8. September 2026 eine strategische Wachstumsinvestition in den Softwareanbieter Tanda angekündigt. Das Unternehmen, das seit 14 Jahren eigenfinanziert geführt wurde, betreut derzeit rund 8.000 Kunden.
Im Zuge der Vereinbarung bleiben die Mitbegründer von Tanda Mehrheitsaktionäre, während Jake Phillpot weiterhin die Position des CEO bekleidet. Finanzielle Einzelheiten der Transaktion wurden nicht veröffentlicht.
Thoma Bravo gilt mit einem verwalteten Vermögen von rund 170 Milliarden US-Dollar (Stand 30. Juni 2026) als einer der weltweit größten Investoren im Softwaresektor. Bei der Transaktion wurde die Investmentgesellschaft von Barrenjoey und Piper Sandler beraten. Die Investition erfolgt in einer Phase, in der die Nachfrage nach digitalisierten Lösungen für die Personalverwaltung und Lohnabrechnung weltweit zunimmt.
Technologische Transformation und Fehlerminimierung in der Lohnabrechnung
Die Notwendigkeit für Investitionen in moderne Abrechnungssysteme wird durch aktuelle Marktdaten unterstrichen. Eine im Juli 2026 durchgeführte Studie von SAP Future of Work Research unter 1.576 Mitarbeitern weltweit ergab, dass 38 % der Befragten bereits Fehler bei ihrer Lohnabrechnung erlebt haben.
Solche Unregelmäßigkeiten wirken sich negativ auf die Unternehmenskultur aus: Demnach sinkt das Vertrauen in die Organisation um 13 % und in die Lohnabrechnungsabteilung um 17 %.
Die Untersuchung zeigt zudem, dass 49 % der Arbeitnehmer dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Lohnabrechnung eher vertrauen würden, wenn eine menschliche Unterstützung gewährleistet bleibt. Vor diesem Hintergrund forcieren Anbieter wie SAP die Entwicklung autonomer Abrechnungssysteme.
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Die Untersuchung zeigt zudem, dass 49 % der Arbeitnehmer dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Lohnabrechnung eher vertrauen würden, wenn eine menschliche Unterstützung gewährleistet bleibt. Vor diesem Hintergrund forcieren Anbieter wie SAP die Entwicklung autonomer Abrechnungssysteme.
Auch Tanda-Wettbewerber erweitern ihr Portfolio; so hat Empxtrack unter der Leitung von CEO Tushar Bhatia die Version 11 seiner Plattform gestartet, die spezifische Payroll-Pakete für die Regionen APAC, GCC und Afrika umfasst und lokale Regeln sowie Währungen unterstützt.
Cloud-Innovationen und strategische Integrationen
Der Trend zur Konsolidierung und Cloud-basierten Vernetzung prägt die Branche. ADP und AWS haben ihre Partnerschaft erweitert, wobei AWS als strategischer Cloud-Anbieter für ADP fungiert. ADP bedient mit Lösungen wie ADP Assist und ADP Lyric HCM rund 1,1 Millionen Kunden in 140 Ländern. Ähnliche Kooperationen zeigen sich bei DISA Global Solutions und OnPay, die Lohn- und HR-Funktionen mit Hintergrundüberprüfungen und Drogentests kombinieren.
Im Bereich der Kompetenzvalidierung haben Kahuna Workforce Solutions und Oracle eine Integration angekündigt, die es ermöglicht, Skill-Gaps in Echtzeit innerhalb der Oracle Fusion Cloud HCM zu analysieren. VensureHR wiederum hat mit VensureONE ein Ökosystem eingeführt, das über 175 Länder unterstützt und KI-Assistenten nutzt. Vensure betreut mehr als 161.000 Unternehmen mit einer jährlichen Lohnsumme von 153 Milliarden US-Dollar.
Effizienzgewinne durch automatisierte Systeme
Die praktischen Vorteile automatisierter Workforce-Management-Lösungen werden durch Fallstudien aus der Industrie belegt. So konnte Acme Manufacturing die für die Lohnabrechnung benötigte Zeit von zehn auf vier Tage reduzieren. Gleichzeitig sanken die Überstunden um 18 % und die freiwillige Fluktuation innerhalb eines Jahres um 12 %.
Im Bildungssektor berichtete eine Universität unter Einsatz von Kronos Umass (Oracle HCM) von einem Rückgang der Planungsfehler um 40 % und einer Verbesserung der Prozesseffizienz um 25 %.
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Ähnliche Ergebnisse erzielte die XYZ Corp mit Kronos Gpm, wo die Lohnfehler um 30 % und die Arbeitskosten um 25 % gesenkt wurden. Beim Unternehmen Lucideon führte die Implementierung von Bsw Time And Attendance zu einer Reduzierung des administrativen Aufwands im Personalwesen um über 75 %.
Diese Entwicklungen verdeutlichen den Marktrahmen, in dem Thoma Bravo mit der Investition in Tanda agiert. Neben der Effizienzsteigerung gewinnen Self-Service-Portale an Bedeutung, da deren Akzeptanz laut Berichten von TimeTec HR entscheidend für den Erfolg moderner Personalmanagementsysteme ist.
